A Selectors - Seleção de Especialistas da Divisão StautRH, assessorando empresa de grande porte, busca Analista de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, para atuar em modelo presencial na Região de Jundiaí. 

Requisitos:

- Graduação completa em Psicologia;

- Sólida experiência em processos de Recrutamento e Seleção em todos os níveis (operacional ao estratégico), desde o alinhamento da vaga até a contratação do funcionário;

- Vivência em indústrias na condução de processos seletivos de alto volume e em cargos operacionais;

- Imprescindível conhecimento do teste Palográfico;

- Experiência na contratação e acompanhamento de parceiros externos (agências de emprego e/ou consultorias especializadas) para vagas específicas;

- Atuação com R&S consultivo junto a gestores, auxiliando na definição de perfis e estratégias de atração.

- Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental (DISC), será um diferencial;

Responsabilidades:

- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a conclusão da contratação, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao perfil solicitado;

- Divulgar vagas em plataformas especializadas, redes sociais e demais canais de atração, mantendo estratégias diversificadas de captação de candidatos;

- Acompanhar o trabalho das consultorias e/ou agências contratadas para vagas específicas, principalmente operacionais ou temporárias);

- Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de testes comportamentais e técnicos;

- Atuar junto aos gestores na definição de perfis profissionais e no alinhamento das necessidades de contratação, oferecendo suporte consultivo e estratégico;

- Garantir uma experiência positiva e humanizada ao candidato em todas as etapas do processo seletivo;

- Manter atualizado o banco de talentos e buscar constantemente novos canais e parcerias para ampliar a atratividade da empresa;

- Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção (tempo médio de fechamento de vagas, taxa de conversão, qualidade das contratações, turnover, entre outros), propondo melhorias contínuas;

- Apoiar a digitalização e automação dos processos seletivos, utilizando softwares e plataformas de recrutamento;

- Participar de feiras, eventos e programas de relacionamento com universidades e entidades de classe para ampliar a captação de talentos;

- Colaborar nos processos de admissão, integração e acompanhamento dos novos colaboradores, assegurando adaptação eficaz ao ambiente organizacional.

- Atuar como parceiro estratégico das áreas internas, apoiando gestores na tomada de decisão em relação à atração, seleção e gestão de pessoas.