A StautRH e Kestria Brasil-DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH, atuando em posições C-Level, em parceria com empresa nacional de médio porte, busca um Gerente de RH para atuação presencial na Região Metropolitana de Campinas. O profissional será responsável por liderar os principais processos de Gente & Cultura, incluindo remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, recrutamento e seleção, administração de pessoal e clima organizacional. Além disso, terá papel estratégico junto à alta gestão, apoiando decisões, desenvolvendo lideranças e aprimorando políticas e processos de RH com foco em governança, conformidade e evolução contínua.

Requisitos:

- Ensino superior completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;

- Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas;

- Experiência em gestão dos principais subsistemas de RH e políticas estratégicas de pessoas;

- Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e previdenciária;

- Habilidades em análise estratégica de negócio, análise financeira e gestão de riscos.

Responsabilidades: 

- Desenvolver e implementar estratégias e políticas de gestão de pessoas alinhadas à visão da companhia, assegurando atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos;

- Garantir a gestão eficiente dos processos de remuneração, benefícios, relações sindicais, folha de pagamento, R&S, T&D, clima organizacional, entre outros;

- Fortalecer a cultura organizacional, promovendo rituais e práticas de gestão integradas às lideranças e equipes;

- Gerenciar áreas como Administração de Pessoal, Comunicação Interna, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho e Serviços Gerais;

- Definir e acompanhar estratégias de diversidade, equidade e inclusão;

- Avaliar e implementar ações para melhoria do clima organizacional e desempenho dos colaboradores;

- Propor estruturas organizacionais que atendam às demandas atuais e futuras da empresa;

- Suportar lideranças em decisões e processos que envolvam gestão de pessoas, garantindo boas práticas e conformidade;

- Atuar como parceiro estratégico da diretoria em temas sensíveis, análises específicas e decisões de impacto humano e organizacional.