A Selectors – Seleção de Especialistas, divisão da StautRH, em parceria com a Panasonic do Brasil, busca um Especialista de RH (HRBP) para atuação presencial na planta de São José dos Campos. 

Requisitos:

- Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;

- Desejável MBA ou Pós-graduação em Gestão de Negócios, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;

- Inglês avançado;

- Experiência como HRBP ou em RH nos subsistemas (DHO, R&S, Clima e Cultura), preferencialmente, em indústrias;

- Vivência consultiva junto a lideranças com foco em gestão de pessoas e desenvolvimento;

- Experiência com processos de Avaliação de Desempenho, Assessment e desenvolvimento de lideranças; 

- Vivência no acompanhamento de processos de Recrutamento & Seleção, realizando a interface com áreas especialistas;

- Imprescindível residir em São José dos Campos ou cidades do entorno. 

Responsabilidades: 

- Atuar como guardião das Políticas de RH e multiplicar esse conhecimento aos líderes da organização; 

- Atuar como consultor interno junto a liderança, apoiando em decisões estratégicas relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento (Assessment, Mentorias e condução dos ciclos de Avaliação de Desempenho;);

- Garantir a execução do Assessment para promoções de cargos de liderança;

- Suportar a liderança nos assuntos que envolvem a área de Remuneração e Benefícios, realizando a intermediação entre as áreas de negócios;

- Atuar junto com a área especialista no processo para aplicação da Pesquisa de Clima Global;

- Intermediar as demandas das áreas de negócio para o time de Recrutamento & Seleção apoiando no que se relaciona a contratação de pessoal;

- Atuar localmente no suporte de ações de Endomarketing e Eventos de Recursos Humanos;

- Apoiar a liderança no desenvolvimento do seu time, através de feedback estruturado e PDI, com o objetivo de identificar possíveis sucessores na organização para que os mesmos possam ser desenvolvidos de acordo com o tempo esperado para cada necessidade;

- Acompanhar o processo de desligamento do colaborador e, se aplicável, monitorar a adesão do Programa de Outplacement.